Foi demitido por justa causa? Entenda o papel do advogado trabalhista e como reverter essa situação com a ajuda da Martinhago Advocacia.
A demissão por justa causa é um dos momentos mais delicados na vida de qualquer trabalhador. Além da surpresa e do impacto financeiro, surgem dúvidas sobre os direitos, as consequências e, principalmente, se é necessário ou vantajoso procurar um advogado para demissão por justa causa. Neste artigo preparado pela Martinhago Advocacia, você encontrará todas as informações necessárias para tomar a melhor decisão: desde a importância de contar com um profissional qualificado até o que esperar do processo judicial e quais documentos reunir. Se você foi demitido por justa causa ou conhece alguém nessa situação, continue lendo. Este guia foi feito para você.
Essa é uma dúvida comum. Embora o trabalhador possa buscar esclarecimentos por conta própria, a assessoria de um advogado trabalhista especializado em justa causa é fundamental para avaliar se a demissão foi legal e identificar oportunidades para contestá-la. Muitas vezes, a justa causa é aplicada de forma abusiva ou sem provas suficientes — e é aí que entra a experiência de um profissional.
Vantagens de contratar um advogado:
- Avaliação técnica da legalidade da demissão;
- Reunião e análise de provas;
- Elaboração da ação trabalhista;
- Defesa no processo judicial.
Sim, especialmente se houver falhas no processo de demissão, ausência de provas ou se os motivos alegados pelo empregador não forem compatíveis com a penalidade aplicada. Um advogado para reversão de demissão por justa causa saberá identificar as falhas e apresentar argumentos sólidos perante a Justiça do Trabalho.
Se você acredita que a demissão foi injusta, sim. A contratação de um advogado especialista em demissão por justa causa pode resultar na reversão para demissão sem justa causa, o que garante acesso às verbas rescisórias como:
- Aviso prévio;
- Multa do FGTS;
- Saldo de férias;
- 13º proporcional.
O custo da contratação muitas vezes se paga com o valor da indenização que pode ser conquistada na Justiça.
Você tem até 2 anos após o término do contrato para entrar com a ação, podendo cobrar até 5 anos retroativos de direitos não pagos. Porém, quanto mais cedo procurar um advogado, maiores são as chances de reunir provas e testemunhos favoráveis.
Dica: Reúna imediatamente todos os documentos e provas que puder, como e-mails, mensagens e advertências.
O papel do advogado inclui:
- Análise da documentação;
- Entrevista detalhada com o trabalhador;
- Levantamento de provas;
- Elaboração da petição inicial;
- Representação em audiências;
- Negociação de acordos.
É fundamental escolher um advogado experiente em Direito do Trabalho para garantir uma atuação estratégica e eficiente.
Tenha em mãos:
- Contrato de trabalho;
- Termo de rescisão;
- Advertências ou suspensões recebidas;
- Mensagens e e-mails trocados com o empregador;
- Holerites e extratos do FGTS;
- Relato detalhado dos fatos.
Os honorários advocatícios variam conforme a complexidade do caso, mas muitos profissionais trabalham com cobrança por êxito, ou seja, só recebem se ganharem a causa. Também é possível buscar:
- Defensoria Pública;
- Sindicato da categoria;
- Escritórios de advocacia com atendimento gratuito ou social.
Se a demissão for revertida, o trabalhador poderá receber todas as verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa, além de possíveis indenizações por danos morais. Se a justa causa for mantida, o trabalhador perde alguns direitos como aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
Busque um profissional que:
- Seja especialista em Direito do Trabalho;
- Tenha experiência em casos semelhantes;
- Ofereça atendimento transparente;
- Explique com clareza os riscos e as possibilidades do seu caso.
Agende uma consulta inicial e avalie a postura do advogado. Pergunte sobre:
- Prazos estimados;
- Possibilidades de acordo;
- Modelo de cobrança.
Martinhago Advocacia atua com ética, clareza e total comprometimento na defesa dos trabalhadores. Atendemos clientes de todo o Brasil.
O primeiro passo é não agir por impulso e procurar imediatamente um advogado para demissão por justa causa. Com orientação especializada, você entenderá seus direitos, analisará a legalidade da demissão e decidirá com segurança se vale entrar com uma ação.
A Martinhago Advocacia está pronta para te ouvir, analisar seu caso e orientar os melhores caminhos. Atuamos em todo o Brasil com atendimento online e presencial. Agende uma consulta gratuita e tire suas dúvidas com quem realmente entende do assunto.
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