Atendimento online e presencial em Curitiba com advogado trabalhista. Resolva justa causa, assédio e horas extras com especialistas em Direito do Trabalho.
Questões trabalhistas estão entre os principais motivos de litígios no Brasil. Seja por demissão sem justa causa, horas extras não pagas ou até situações mais graves, como assédio moral, muitos trabalhadores desconhecem seus direitos ou não sabem como garanti-los.
Nesses momentos, contar com o apoio de um advogado trabalhista é essencial. Além de orientar juridicamente, esse especialista atua diretamente na defesa dos interesses do trabalhador ou do empregador, buscando sempre a justiça nas relações de trabalho.
Muitos trabalhadores só procuram ajuda depois de muito desgaste emocional e financeiro. Porém, é recomendável buscar orientação logo que surgirem problemas, tais como:
- Demissão Sem Justa Causa e Justa Causa Indevida: o advogado avalia se todos os direitos foram pagos corretamente (férias, FGTS, 13º salário, aviso prévio etc.).
- Horas Extras Não Pagas: se você trabalha além do horário e não recebe, o advogado pode acionar a Justiça do Trabalho para garantir o pagamento retroativo.
- Assédio Moral e Sexual no Trabalho: situações de constrangimento, perseguição ou humilhação exigem orientação jurídica imediata.
- Trabalho Sem Carteira Assinada: o advogado pode ingressar com ação para reconhecimento de vínculo empregatício e exigir todos os direitos previstos na CLT.
Maria trabalhou em uma loja por três anos sem carteira assinada. Após ser demitida verbalmente, não recebeu nenhum valor de rescisão. Desesperada, buscou ajuda de um advogado de direito do trabalho.
O profissional ingressou com uma ação trabalhista e conseguiu que Maria tivesse o vínculo reconhecido, garantindo o pagamento de férias, 13º, FGTS e multa rescisória. Em menos de seis meses, ela recebeu todos os valores que tinha direito.
Esse exemplo mostra como a atuação de um advogado especializado pode transformar a realidade de trabalhadores que muitas vezes acreditam estar desamparados.
O advogado trabalhista atua em diversas frentes para assegurar a defesa do trabalhador:
- Elaboração de reclamações trabalhistas para exigir verbas rescisórias e direitos não pagos;
- Defesa em casos de demissão sem justa causa ou justa causa aplicada de forma indevida;
- Representação em casos de assédio moral e sexual, buscando indenizações por danos morais;
- Negociação de acordos extrajudiciais para soluções mais rápidas e eficazes.
Além de defender os trabalhadores, o advogado trabalhista é fundamental para empresas que desejam se proteger de litígios. Ele auxilia em:
- Elaboração de contratos de trabalho de acordo com a legislação;
- Consultoria preventiva para reduzir riscos de ações judiciais;
- Defesa em processos trabalhistas, representando os interesses da empresa.
Assim, tanto empregados quanto empregadores podem se beneficiar da atuação desse profissional.
Sim. Desde a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), é recomendável contar com advogado para garantir a correta condução do processo e evitar prejuízos.
Sim. O vínculo pode ser reconhecido judicialmente, garantindo todos os direitos da CLT.
Procure um advogado trabalhista imediatamente. Ele poderá reunir provas, ingressar com ação e solicitar indenização por danos morais.
Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Seja você trabalhador ou empresário, contar com um advogado de direito do trabalho pode evitar dores de cabeça e garantir que seus direitos sejam respeitados.
Na Martinhago Advocacia, atendemos presencialmente e online em Curitiba, assim como em todo o Brasil, oferecendo suporte jurídico especializado em demissões sem justa causa, assédio moral, horas extras não pagas e trabalho sem carteira assinada.
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