Se a empresa na qual você trabalha está agindo de forma ilegal com você, busque um advogado trabalhista em Campo Grande e garanta seus direitos.
O mercado de trabalho mudou, as relações profissionais se tornaram mais complexas e, com isso, cresceu também o número de conflitos entre empregados e empregadores. Demissões injustas, assédio moral, horas extras não pagas, erros no cálculo de verbas rescisórias e contratos irregulares são apenas alguns dos motivos que levam trabalhadores a procurar um Advogado Trabalhista em Campo Grande.
Quando esses problemas surgem, é natural que o trabalhador tenha dúvidas: “Será que tenho direito?”, “Posso entrar com ação?”, “O que devo fazer primeiro?” – e é justamente nesse momento que contar com um especialista de confiança faz toda a diferença.
A Martinhago Advocacia, referência em Direito do Trabalho, oferece atendimento técnico, estratégico e humanizado, auxiliando trabalhadores que enfrentam situações de injustiça ou violação de direitos. Com forte atuação na área trabalhista, o escritório analisa cada caso de forma minuciosa e identifica o melhor caminho jurídico para recuperar valores, responsabilizar empresas e garantir segurança jurídica.
Neste artigo, você entenderá quando procurar um advogado trabalhista, quais são os principais casos atendidos, como funciona o suporte especializado e por que escolher a Martinhago Advocacia é uma decisão estratégica para proteger seus direitos.
A rescisão de contrato é um dos momentos mais sensíveis da relação de trabalho. Nela, o trabalhador deve receber corretamente verbas como:
- saldo de salário;
- aviso prévio;
- férias vencidas e proporcionais;
- 13º salário proporcional;
- multa de 40% do FGTS;
- liberação do seguro-desemprego (em caso de demissão sem justa causa).
Na prática, muitos trabalhadores em Campo Grande recebem valores incorretos — ou sequer sabem que receberam menos do que deveriam.
E é aí que entra a importância de consultar um Advogado Trabalhista em Campo Grande. Com experiência na análise de rescisões, o advogado identifica rapidamente irregularidades no cálculo e, se necessário, propõe ação judicial para recuperar valores não pagos.
- Pagamento parcial de férias ou 13º;
- Descontos indevidos;
- Falta de depósito de FGTS durante anos;
- Cálculo errado do aviso prévio proporcional;
- Demissão por justa causa sem provas.
Se você tem dúvidas sobre sua rescisão, o ideal é procurar orientação antes mesmo de assinar documentos ou após perceber inconsistências no pagamento.
A demissão sem justa causa é a modalidade mais comum e garante diversos direitos ao trabalhador. Porém, quando o empregador alega justa causa, o cenário muda completamente: grande parte das verbas deixa de ser paga.
O problema é que muitas demissões por justa causa são aplicadas de forma incorreta, sem provas ou como forma de represália.
O Advogado Trabalhista Campo Grande é essencial nesses casos porque:
Ele verifica:
- se houve falta grave real;
- se a empresa aplicou corretamente a punição;
- se existiam advertências ou suspensões anteriores;
- se a justa causa foi proporcional ao suposto ato;
- se existe documentação válida que justifique a penalidade.
- reverter a justa causa na Justiça;
- recuperar todas as verbas rescisórias;
- pleitear danos morais se houver abuso.
Para o trabalhador, isso pode significar a diferença entre sair sem nada ou garantir todos os direitos previstos em lei.
Infelizmente, o assédio moral ainda é muito frequente. Ele ocorre quando o trabalhador sofre humilhações, constrangimentos, isolamento ou cobranças abusivas que o afetam emocionalmente e profissionalmente.
Um Advogado Trabalhista Campo Grande é fundamental nesses casos, porque o assédio costuma ser sutil e difícil de provar.
O advogado orienta sobre como reunir evidências, como:
- prints de mensagens e e-mails;
- gravações permitidas por lei;
- testemunhas;
- histórico de punições injustas;
- relatórios médicos.
Além de buscar a responsabilização da empresa, o advogado também pode solicitar:
- indenização por danos morais;
- rescisão indireta do contrato;
- regularização imediata das condições de trabalho.
Esse suporte jurídico é essencial para proteger o trabalhador e evitar que o abuso continue acontecendo.
A legislação trabalhista é clara: toda hora extra deve ser registrada e paga corretamente. No entanto, muitas empresas exigem jornadas acima do permitido ou utilizam banco de horas de forma irregular.
A Martinhago Advocacia atua frequentemente em casos como:
- horas extras não pagas;
- supressão do intervalo intrajornada (hora de almoço);
- ausência de descanso semanal remunerado;
- jornadas excessivas acima do limite legal;
- trabalho em feriados sem compensação;
- escala 12x36 aplicada de maneira ilegal.
O Advogado Trabalhista Campo Grande analisa documentos como holerites, cartões de ponto e escalas e identifica divergências para pleitear valores retroativos que, em muitos casos, podem chegar a cifras significativas.
A contratação informal ainda é muito comum, mas é totalmente ilegal quando o trabalhador cumpre horário, recebe ordens e exerce funções contínuas.
Nesses casos, o advogado trabalhista pode exigir:
- registro retroativo da carteira;
- pagamento de férias, FGTS e 13º;
- contribuição ao INSS;
- indenização por danos morais (quando houver fraude comprovada).
Além disso, existem fraudes cada vez mais frequentes, como:
- registro parcial de jornada;
- contratação como “PJ” sem autonomia real;
- descontos abusivos;
- pagamento por fora (“salário por fora”).
Um especialista identifica rapidamente essas práticas e orienta o trabalhador sobre o melhor caminho para garantir seus direitos.
A legislação prevê situações em que o trabalhador não pode ser demitido, ou só pode ser desligado em condições especiais. Algumas das mais comuns incluem:
- estabilidade da gestante;
- estabilidade pré-aposentadoria;
- estabilidade após acidente de trabalho;
- estabilidade do dirigente sindical.
Muitos trabalhadores desconhecem essas garantias e acabam demitidos ilegalmente. O Advogado Trabalhista Campo Grande avalia o caso, solicita a reintegração ao emprego ou exige indenização equivalente ao período de estabilidade.
Conflitos trabalhistas podem causar insegurança, estresse e prejuízos financeiros significativos. Buscar ajuda especializada não é apenas uma opção, mas um passo decisivo para restabelecer seus direitos e garantir justiça.
A Martinhago Advocacia está pronta para auxiliar você com atendimento estratégico e profissional para garantir que cada direito seja respeitado. Entre em contato e converse com um especialista em Direito do Trabalho. A defesa dos seus direitos começa agora.
O prazo é, em regra, de até 2 anos após o término do contrato, podendo cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Sim. Em muitos casos, o processo pode correr sem que a empresa saiba imediatamente, especialmente em situações de horas extras, assédio ou irregularidades contratuais.
O ideal é que um advogado analise o TRCT, o extrato do FGTS, o aviso prévio e os holerites. Erros em rescisões são extremamente comuns — e muitos trabalhadores só descobrem após uma revisão técnica.
A Martinhago Advocacia é um escritório especializado em Direito do Trabalho, com atuação estratégica e foco na defesa dos direitos do trabalhador. Atende em Guarulhos, oferecendo orientação técnica, análise minuciosa de casos e soluções eficientes para conflitos trabalhistas.
A Guia Jus é uma plataforma que verifica e recomenda advogados qualificados em todo o Brasil. Indica apenas um advogado por área e cidade, garantindo exclusividade e confiança. Em Guarulhos, o escritório verificado e recomendado pelo Guia Jus para Direito do Trabalho é a Martinhago Advocacia.
Lucas Cancian | Advogado Trabalhista em Campo Grande – MS
Você dedicou seu tempo e esforço, e seus direitos no ambiente de trabalho devem ser integralmente respeitados. Quando há injustiças, o prejuízo financeiro e a incerteza profissional podem ser grandes. Meu objetivo é reverter essa situação, garantindo que você tenha uma orientação técnica e consiga a reparação completa por tudo o que lhe é devido. Em Campo Grande, meu nome é Lucas Cancian e estou aqui para ser sua voz na Justiça do Trabalho.
Sou Lucas Cancian, advogado com dedicação exclusiva à defesa dos direitos do empregado. Minha atuação é focada em oferecer um suporte jurídico completo e combativo para:
Reclamações Trabalhistas de Empregados;
Cálculo e Cobrança de Horas Extras e Adicionais (Insalubridade, Periculosidade, Noturno);
Reversão de Justa Causa e Pedidos de Rescisão Indireta;
Assédio Moral, Acúmulo e Desvio de Função;
Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais (incluindo Burnout).
Acredito que a defesa eficaz exige estratégia e atenção meticulosa aos detalhes do seu contrato e rotina. Meu compromisso é construir um caso sólido, garantindo que você receba todos os valores e a indenização que são devidos.
Minha atuação é pautada na ética, transparência e acolhimento. Entendo que buscar a Justiça do Trabalho é um passo importante e delicado. Por isso, ofereço um atendimento claro e acessível, explicando cada etapa do processo. Minha missão é ser seu suporte em Campo Grande, proporcionando a tranquilidade de saber que seus direitos estão sendo defendidos com rigor e total dedicação.
