Saiba quando um advogado trabalhista em Sarandi pode defender seus direitos em casos de demissão, assédio moral e horas extras não pagas.
O direito trabalhista protege os profissionais em diversas situações, garantindo que suas relações com empregadores sigam as normas da legislação. No entanto, muitas vezes, os trabalhadores enfrentam dificuldades relacionadas a demissão sem justa causa, pagamento incorreto de verbas rescisórias, assédio moral e não pagamento de horas extras. Nesses casos, contar com um advogado trabalhista em Sarandi é fundamental para assegurar que os direitos sejam respeitados e as devidas indenizações sejam garantidas.
Neste artigo, explicamos quando um advogado do trabalho pode atuar para proteger o trabalhador e garantir a reparação de prejuízos.
A demissão sem justa causa garante ao trabalhador uma série de direitos que devem ser pagos pelo empregador. Entre eles estão aviso prévio indenizado, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego. Caso a empresa não cumpra essas obrigações ou atrase o pagamento, um advogado especializado em verbas rescisórias pode entrar com uma ação para garantir que o trabalhador receba todos os valores devidos.
Já nos casos de justa causa, a situação muda, pois o empregado perde alguns benefícios. No entanto, essa modalidade de dispensa deve ser devidamente fundamentada, e qualquer irregularidade pode ser contestada judicialmente. Se a demissão ocorreu de forma injusta, um advogado especializado em justa causa pode atuar para reverter a decisão ou buscar uma indenização.
O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando o empregado é exposto a situações constrangedoras, humilhações e perseguições, que podem comprometer sua saúde mental e seu desempenho profissional. Isso pode acontecer de diversas formas, como pressões excessivas, isolamento, ameaças veladas e até sobrecarga proposital de tarefas.
Diante desse cenário, um advogado especializado em assédio moral em Sarandi pode entrar com uma ação para garantir que o trabalhador receba uma indenização pelos danos sofridos. Dependendo do caso, pode ser solicitado o desligamento da empresa sem perda dos direitos rescisórios, através da rescisão indireta, quando o empregador comete faltas graves contra o funcionário.
A jornada de trabalho deve seguir as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo que qualquer período excedente seja devidamente remunerado. Infelizmente, muitas empresas exigem horas extras de seus funcionários sem o devido pagamento ou realizam práticas como compensações informais, o que vai contra a legislação.
Um advogado especializado em horas extras não pagas pode atuar para que o trabalhador receba todos os valores devidos, incluindo acréscimos legais de 50% para horas extras em dias normais e 100% para feriados e domingos trabalhados. Além disso, caso a jornada exaustiva tenha gerado danos à saúde do empregado, é possível pleitear indenizações adicionais.
Se você sofreu uma demissão sem justa causa, enfrentou assédio moral ou não recebeu suas verbas rescisórias e horas extras, é fundamental buscar apoio jurídico. Um advogado trabalhista em Sarandi pode analisar seu caso e tomar as medidas necessárias para garantir que seus direitos sejam respeitados. Não deixe de buscar a devida reparação para evitar prejuízos e garantir a segurança da sua vida profissional.
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Pablos e Zangari Advocacia | Advogados Trabalhistas em Sarandi – PR
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Rescisão de contrato de trabalho;
Horas extras e adicional noturno;
Assédio moral e sexual;
Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
Dano moral e indenizações;
Ações de reconhecimento de vínculo empregatício.
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