Recomendo advogado trabalhista em Brasília. Especialistas experientes em problemas do direito do trabalho como justa causa, assédio moral e rescisões.
Seja por demissão sem justa causa, trabalho sem carteira assinada, horas extras não pagas ou assédio moral, as questões trabalhistas estão entre os maiores desafios enfrentados pelos trabalhadores brasileiros.
Nessas situações, contar com o suporte de um advogado trabalhista é essencial para garantir que seus direitos sejam respeitados e que os conflitos sejam resolvidos de forma justa.
Buscar orientação logo no início do problema pode evitar prejuízos maiores. Veja alguns casos em que a ajuda do advogado é indispensável:
- Demissão sem justa causa ou justa causa contestável: análise das verbas rescisórias e defesa em casos de desligamento irregular.
- Horas extras não pagas: cálculo detalhado e ação para exigir a devida remuneração.
- Assédio moral ou sexual: orientação jurídica, reunião de provas e busca de indenização.
- Trabalho sem carteira assinada: reconhecimento de vínculo e garantia de todos os direitos da CLT.
João trabalhava em uma transportadora e fazia horas extras diariamente, mas nunca recebeu a remuneração correta. Após meses de tentativas de resolver a situação diretamente com a empresa, decidiu procurar um advogado do trabalho.
O profissional analisou os registros de jornada, ingressou com ação trabalhista e conquistou para João o pagamento de todas as horas extras acumuladas, além de reflexos em férias, FGTS e 13º salário.
Esse exemplo mostra como um advogado especializado pode recuperar valores significativos que o trabalhador tinha direito, mas não recebia.
O advogado trabalhista atua para garantir que cada direito do trabalhador seja respeitado. Entre suas principais funções estão:
- Ingressar com ações trabalhistas para cobrar verbas devidas;
- Defender em casos de demissão por justa causa injustificada;
- Representar em ações de assédio moral ou sexual;
- Negociar acordos que evitem longos processos judiciais.
Empresas também precisam de suporte jurídico para prevenir litígios e se proteger em disputas trabalhistas. O advogado pode:
- Elaborar contratos de trabalho dentro da lei;
- Oferecer consultoria preventiva para reduzir riscos;
- Atuar na defesa da empresa em ações trabalhistas.
Você pode ingressar com uma reclamação trabalhista para exigir o pagamento das verbas rescisórias devidas.
O empregador deve conceder as férias no prazo legal. Se não cumprir, o trabalhador pode ter direito a férias em dobro.
Sim. O advogado pode reunir provas e ingressar com ação para buscar reparação por danos morais.
O trabalhador pode exigir judicialmente os depósitos em atraso, inclusive em casos de demissão.
Se você enfrenta problemas como demissão sem justa causa, assédio moral, horas extras não pagas ou trabalho sem carteira assinada, recomendo procurar imediatamente um advogado de direito do trabalho.
Na Martinhago Advocacia, atendemos presencialmente e online em Brasília, assim como em todo o Brasil, oferecendo acompanhamento jurídico especializado tanto para trabalhadores quanto para empresas.
Fale agora mesmo com um advogado trabalhista e proteja seus direitos!
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